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哈囉大家好我是達達啦~

如果有訂閱我的觀眾，應該有發現最近發文量比較少，因為我轉換跑道，來到新的公司任職，經過了快5個月（更新在最下方），也算是慢慢適應了🤣

想說就來分享一下，畢竟看到汎武 PTT上有些人好奇公司風氣和環境之類的，可以看我這篇文章，對汎武的樣貌有些認識吧~

路過的面試者們不用擔心我是什麼~~假帳號~~，看的出來這個部落格是有在經營的吧😂

不過我應該會針對我職務上的內容分享較多，畢竟身為行銷人，promote自己也是需要的XD

至於更多公司福利、職缺、可以上汎武 104 人力銀行的網頁查詢，其實都蠻清楚的！

話不多說我就趕快來分享職場甘苦了~~（誤

【目錄】

公司簡介
面試心得
公司環境
公司風氣
我的職務
未來展望
心得結論

【公司簡介】

1. 公司名稱：汎武電機工業股份有限公司（前名稱：汎武事業股份有限公司）

2. 服務項目：電力電機設備代理經銷及配電盤製造

3. 營運範圍：高雄（總部）、台北、台中、營業所及中國大陸昆山大武吉

4. 事業群：配電盤製造部、電力配電事業部、散熱風扇事業部、工業自動化事業部、智慧製造事業部

5. 說明：基本上汎武已經是34年的老品牌了，是以B2B為主的營運模式，而且跟原廠有良好的夥伴關係，畢竟汎武是做代理經銷嘛，不過有別於其他公司的優勢在於，汎武是一級經銷商，擁有原廠的經銷授權證明書，也就是說跟汎武做貿易往來的話，承擔責任是有保障的，簡單來講就是買東西都有銷貨單據、證明，如果有問題也有保障啦~

👉詳情可查看官網：https://www.rstpower.com.tw/

👉FB粉專：汎武事業股份有限公司粉絲專頁

【面試心得】

面試流程：人資主管→部門主管→總經理（有需要的話）→文書測驗（有需要的話）

我相信不少人是想來看這一part的🤣，不過不同職務所面對的事項不一樣，所以我就省略專業能力的問答過程，就我還有印象的讓大家參考了~

1. 試前：以Email的方式通知，並且附上DISC性向測驗表單及人事資料表，填妥完畢後，當天攜帶1~2張照片。

2. 試中：當天面試因為與主管聊得蠻開的，加上面試後做了文書軟體的測驗，總面試時間大概是接近2小時，雖然偏長，但會讓人感到很有挑戰性。

3. 試後：部門主管面試後，總經理就沒進來了，說如果有需要複試再通知我，不過隔天我就收到offer了，處理速度算是蠻快的~公司也很阿莎力的給予我期望的薪資！

4. 建議：如果是會接觸到電腦作業的職位，建議先熟悉word、Excel等文書處理軟體，有可能會在面試結束後，進行基本的文書測試，難易度會分階段，別擔心全部都不會~

5. 準備：因為汎武從業務、技術人員、主管，到後勤單位都有職缺，不同性質所準備的項目皆不同，但如果您是職場新鮮人，蠻建議您先針對「B2B產業」、「電力配電設備」、「配電盤」、「經銷代理」這些關鍵字去了解，再來回頭逛官網或是本文，會更有頭緒，更知道汎武在做什麼，以及未來著重發展的項目~

6. 技巧：如果您是要應徵業務的人員，蠻建議先查詢汎武可能的競爭對手，畢竟如果汎武有幸招募到您，這些就是您未來的勁敵呀！

個人評價：★★★★☆

【公司環境】

公司環境可以在Google地圖上看個大概，而上方這個是我們行銷部門最新產出的page－「線上參訪」，主要是由我的主管提議，並由我負責找工具呈現出來的方式。

因受COVID-19的影響，數位轉型也是許多企業開始投入的項目，尤其在B2B行銷裡最重要的展覽行銷，我相信許多廠商也知道，大部分的展覽都進行了延期或停辦，或改為線上參展的方式進行，也就因為疫情的影響，B2B企業開始面臨數位轉型，許多企業開始著重OMO的項目，例如：在線上舉辦研討會、進行陌生開發、取得客戶名單、線上詢價...等，但在線上的客戶不一定能完全了解公司的樣貌，怎麼讓客戶可以在不接觸的當下，還能有訂單進帳，其中一種方式，就是使用類似虛擬實境（VR）的方式，把產品或服務直接帶到客戶的眼前~

而汎武也不例外，行銷透過360度的相片，創造一個虛擬的導覽空間，讓客戶有親臨現場的感覺，同時也邀請遠在其他地區的客戶，可以透過此一方式進行線上參訪！

P.S：面試者想聽的是：辦公桌是一個L型的區塊，大概是圖書館桌面的2倍大，有小隔間可以用磁鐵吸Memo，文具或電器用品可以跟公司申請，另外，廁所都配備免治馬桶，飲用水是全屋淨水設備，其實...辦公環境是蠻舒適的啦~~

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【公司風氣】

我來的時間也僅僅快5個月而已，就以我觀察到的跟大家分享囉~

1. 公司算是中型企業，有一定的制度與規範，人資主管都會進行法規的宣導，所以蠻重視勞基法的~

2. 公司沒有派系之分，基本上只要有需要就會互相幫忙。

3. 特殊節慶時，偶爾會有點心可以吃，像是冬至、元宵節，公司有準備湯圓；主管有時候也會請飲料~

4. 如果有興趣，也可以參與公司活動或社團，包括：吉他社、羽球社、路跑社、有氧社

【更新】2022/11/10 汎武獲頒iSport運動企業認證打造友善幸福職場

【我的職務-行銷企劃專員】

1. 數位行銷（GA分析、Ads投廣、官網SEO優化）

2. 社群經營

3. 廣告稿DM製作

4. 攝影/影音剪輯

5. 文宣品設計

6. 支援電商相關事宜

以上簡單列舉一下我的職務內容，基本上就是利用行銷工具來協助公司，我想也是行銷人員基本的（什麼都要會🤪

如果你也想成為行銷人，達達這邊有錄一集Podcast想給還在大學的你

所以在汎武YouTube上近期看到的影片也是由小弟製作的，需要在不同平台上做導流及曝光，並且統計基本的數據做分析，也需要檢視數據的趨勢，再去把最近表現較好的媒介去擴大。

在行銷的職位上，也容易接觸到影視相關的產業，雖然不是第一次接觸新聞媒體，但這的確是我第一次進攝影棚參與整個製作過程，也可以做為未來公司內部錄影的參考~~

歡迎大家在Linkedin上跟我建立關係🤣🤣🤣

在汎武算是有最大限的發揮我的長才，雖然還有很多的不足，但主管都會給予很好的教導與幫助，也會不定時的給予教育訓練或參加外面的課程、研討會，希望有朝一日也能獨當一面啦！

（先以不要犯錯為優先🤣

【未來展望】

我曾在此篇文章寫到，2022的趨勢其中就包括ESG，許多企業在媒合合作時，不時就會提起「你們公司有在做ESG嗎？」這讓我想到曾經在天下雜誌的Podcast中有聽到台積電的代理發言人有進行分享，身為台灣首屈一指的大廠，同時也是永續模範生的台積電說出來，可見重要程度之高，這也是汎武目前正在發展的項目，如果您是想到一間穩定長期發展的公司，那我覺得汎武是有這個潛能存續的，畢竟汎武也是33年的老品牌了😆

E (Environment) 環境永續：三年內為環境保護貢獻、產出4億度綠電、減少碳排放22萬噸，為地球節能減碳貢獻一份心力。

S (Social) 社會責任：成立「社團法人高雄市汎武吉祥連心會」致力於 ①大專院校青年職涯發展 ②關懷鄰里、弱勢族群。

G (Governance) 公司治理：人性化管理，兩性平權相當重視，目前員工男女比例約4：6，中階主管以上男女比為55:45。

2021.2 與玉山銀行共同簽署ESG企業永續經營倡議書

【心得結論】

來到汎武是我第一次接觸B2B行銷，過去都是以B2C為主，本以為在汎武的行銷會過於死板或不重視，但其實大家透過上文可以看到，公司不僅在數位轉型上予以重視，也願意建立品牌的優勢，協助推動各項行銷政策，這也是我們行銷部門想要協助發展！

我覺得汎武主管的責任感蠻強烈的，有蠻多事情主管都會扛起來，打從心裡感謝我的主管

感謝您耐心地看到這裡，不論您是面試者或是達達的訂閱者，我都想呈現最真實的樣子給你們看，或許我待的時間不長，maybe哪天也會改變心意，但只要待在公司的一天，就應該展現正向積極的態度，這才是良好的工作心態，也希望這篇心得分享有幫助到您囉！

感謝大家的收看~~我們下次見掰掰！

【後更】

2022.06.06筆

就在近期不僅在汎武待滿半年獲得特休假，我也收到由主管提報給公司的留才計畫，經過董事長的批准及與人資主管的會談後，將會按照此一計畫來實施，該計畫列出加薪幅度及長中短期的升遷計畫，並規範須達標的條件，透過此一計畫的約定，讓我覺得待在公司是有保障的、是能夠深耕在這裡的，並且更有動力想要達成，不僅獲得成就感，也能獲得更好的薪資和職位，特別想要在這個時間點分享給大家！

2022.07.15筆

昨日收到主管的訊息，告知我被公司加薪，董事長也親自通知我這件事，這是我任職7個月後，根據留才計畫第一次加薪，除了實質的經濟幫助外，最開心的就是自己的能力有被公司肯定的感覺，而且在留才計畫中也有說明，教育訓練每年補助的金額也是相對提升，因此在這半年內我已經有參加過許多實體及線上的課程，加上管理部所舉辦的教育訓練，至少也快10堂了，對我職涯上非常有幫助，希望我可以持續努力，繼續為公司創造價值。

2023.01.30筆

在領完年終後宣告我也任職滿一年了，這年裡完成許多挑戰，包括台北能源展的策展、主力關鍵字優化、官網新功能增加、YouTube訂閱數成長及數位工具的導入與追蹤，為公司帶來數位行銷上的助力，希望2023的挑戰可以更加順利，大家一起加油！

2023.05.15筆

終於找到時間來記錄我在汎武的里程碑，很有榮幸的獲得汎武第二屆的年度績優員工，這獎項無疑是對我這一年來付出的一個肯定，也特別感謝公司給的機會和評比結果，因為這個獎也讓我在同儕間可以顯得較與眾不同，在這一年內做了許多專案，不僅在品牌行銷上的經營、數位行銷上的導入，亦或是電商營運的部分，希望透過自身的努力，來成為汎武人的特質：