哈囉 大家好我是達達啦~
如果有訂閱我的觀眾，應該有發現最近發文量比較少，因為我轉換跑道，來到新的公司任職，經過了快5個月（更新在最下方），也算是慢慢適應了🤣
想說就來分享一下，畢竟看到汎武 PTT上有些人好奇公司風氣和環境之類的，可以看我這篇文章，對汎武的樣貌有些認識吧~
路過的面試者們不用擔心我是什麼假帳號，看的出來這個部落格是有在經營的吧😂
不過我應該會針對我職務上的內容分享較多，畢竟身為行銷人，promote自己也是需要的XD
至於更多公司福利、職缺、可以上汎武 104人力銀行的網頁查詢，其實都蠻清楚的！
話不多說我就趕快來分享職場甘苦了~~（誤
【目錄】
1. 公司名稱：汎武電機工業股份有限公司（前名稱：汎武事業股份有限公司）
2. 服務項目：電力電機設備代理經銷 及 配電盤製造
3. 營運範圍：高雄（總部）、台北、台中、營業所 及中國大陸 昆山大武吉
4. 事業群：配電盤製造部、電力配電事業部、散熱風扇事業部、工業自動化事業部、智慧製造事業部
5. 說明：基本上汎武已經是34年的老品牌了，是以B2B為主的營運模式，而且跟原廠有良好的夥伴關係，畢竟汎武是做代理經銷嘛，不過有別於其他公司的優勢在於，汎武是一級經銷商，擁有原廠的經銷授權證明書，也就是說跟汎武做貿易往來的話，承擔責任是有保障的，簡單來講就是買東西都有銷貨單據、證明，如果有問題也有保障啦~
👉詳情可查看官網：https://www.rstpower.com.tw/
👉FB粉專：汎武事業股份有限公司 粉絲專頁
面試流程：人資主管→部門主管→總經理（有需要的話）→文書測驗（有需要的話）
我相信不少人是想來看這一part的🤣，不過不同職務所面對的事項不一樣，所以我就省略專業能力的問答過程，就我還有印象的讓大家參考了~
1. 試前：以Email的方式通知，並且附上DISC性向測驗表單及人事資料表，填妥完畢後，當天攜帶1~2張照片。
2. 試中：當天面試因為與主管聊得蠻開的，加上面試後做了文書軟體的測驗，總面試時間大概是接近2小時，雖然偏長，但會讓人感到很有挑戰性。
3. 試後：部門主管面試後，總經理就沒進來了，說如果有需要複試再通知我，不過隔天我就收到offer了，處理速度算是蠻快的~公司也很阿莎力的給予我期望的薪資！
4. 建議：如果是會接觸到電腦作業的職位，建議先熟悉word、Excel等文書處理軟體，有可能會在面試結束後，進行基本的文書測試，難易度會分階段，別擔心全部都不會~
5. 準備：因為汎武從業務、技術人員、主管，到後勤單位都有職缺，不同性質所準備的項目皆不同，但如果您是職場新鮮人，蠻建議您先針對「B2B產業」、「電力配電設備」、「配電盤」、「經銷代理」這些關鍵字去了解，再來回頭逛官網或是本文，會更有頭緒，更知道汎武在做什麼，以及未來著重發展的項目~
6. 技巧：如果您是要應徵業務的人員，蠻建議先查詢汎武可能的競爭對手，畢竟如果汎武有幸招募到您，這些就是您未來的勁敵呀！
個人評價：★★★★☆
公司環境可以在Google地圖上看個大概，而上方這個是我們行銷部門最新產出的page－「線上參訪」，主要是由我的主管提議，並由我負責找工具呈現出來的方式。
因受COVID-19的影響，數位轉型也是許多企業開始投入的項目，尤其在B2B行銷裡最重要的展覽行銷，我相信許多廠商也知道，大部分的展覽都進行了延期或停辦，或改為線上參展的方式進行，也就因為疫情的影響，B2B企業開始面臨數位轉型，許多企業開始著重OMO的項目，例如：在線上舉辦研討會、進行陌生開發、取得客戶名單、線上詢價...等，但在線上的客戶不一定能完全了解公司的樣貌，怎麼讓客戶可以在不接觸的當下，還能有訂單進帳，其中一種方式，就是使用類似虛擬實境（VR）的方式，把產品或服務直接帶到客戶的眼前~
而汎武也不例外，行銷透過360度的相片，創造一個虛擬的導覽空間，讓客戶有親臨現場的感覺，同時也邀請遠在其他地區的客戶，可以透過此一方式進行線上參訪！
P.S：面試者想聽的是：辦公桌是一個L型的區塊，大概是圖書館桌面的2倍大，有小隔間可以用磁鐵吸Memo，文具或電器用品可以跟公司申請，另外，廁所都配備免治馬桶， 飲用水是全屋淨水設備，其實...辦公環境是蠻舒適的啦~~
我來的時間也僅僅快5個月而已，就以我觀察到的跟大家分享囉~
1. 公司算是中型企業，有一定的制度與規範，人資主管都會進行法規的宣導，所以蠻重視勞基法的~
2. 公司沒有派系之分，基本上只要有需要就會互相幫忙。
3. 特殊節慶時，偶爾會有點心可以吃，像是冬至、元宵節，公司有準備湯圓；主管有時候也會請飲料~
4. 如果有興趣，也可以參與公司活動或社團，包括：吉他社、羽球社、路跑社、有氧社
【更新】2022/11/10 汎武獲頒iSport運動企業認證 打造友善幸福職場
1. 數位行銷（GA分析、Ads投廣、官網SEO優化）
2. 社群經營
3. 廣告稿DM製作
4. 攝影/影音剪輯
5. 文宣品設計
6. 支援電商相關事宜
以上簡單列舉一下我的職務內容，基本上就是利用行銷工具來協助公司，我想也是行銷人員基本的（什麼都要會🤪
如果你也想成為行銷人，達達這邊有錄一集Podcast想給還在大學的你
所以在汎武YouTube上近期看到的影片也是由小弟製作的，需要在不同平台上做導流及曝光，並且統計基本的數據做分析，也需要檢視數據的趨勢，再去把最近表現較好的媒介去擴大。
在行銷的職位上，也容易接觸到影視相關的產業，雖然不是第一次接觸新聞媒體，但這的確是我第一次進攝影棚參與整個製作過程，也可以做為未來公司內部錄影的參考~~
歡迎大家在Linkedin上跟我建立關係🤣🤣🤣
在汎武算是有最大限的發揮我的長才，雖然還有很多的不足，但主管都會給予很好的教導與幫助，也會不定時的給予教育訓練或參加外面的課程、研討會，希望有朝一日也能獨當一面啦！
（先以不要犯錯為優先🤣
我曾在此篇文章寫到，2022的趨勢其中就包括ESG，許多企業在媒合合作時，不時就會提起「你們公司有在做ESG嗎？」這讓我想到曾經在天下雜誌的Podcast中有聽到台積電的代理發言人有進行分享，身為台灣首屈一指的大廠，同時也是永續模範生的台積電說出來，可見重要程度之高，這也是汎武目前正在發展的項目，如果您是想到一間穩定長期發展的公司，那我覺得汎武是有這個潛能存續的，畢竟汎武也是33年的老品牌了😆
E (Environment) 環境永續：三年內為環境保護貢獻、產出4億度綠電、減少碳排放22萬噸，為地球節能減碳貢獻一份心力。
S (Social) 社會責任：成立「社團法人高雄市汎武吉祥連心會」致力於 ①大專院校青年職涯發展 ②關懷鄰里、弱勢族群。
G (Governance) 公司治理：人性化管理，兩性平權相當重視，目前員工男女比例約4：6，中階主管以上男女比為55:45。
來到汎武是我第一次接觸B2B行銷，過去都是以B2C為主，本以為在汎武的行銷會過於死板或不重視，但其實大家透過上文可以看到，公司不僅在數位轉型上予以重視，也願意建立品牌的優勢，協助推動各項行銷政策，這也是我們行銷部門想要協助發展！
我覺得汎武主管的責任感蠻強烈的，有蠻多事情主管都會扛起來，打從心裡感謝我的主管
感謝您耐心地看到這裡，不論您是面試者或是達達的訂閱者，我都想呈現最真實的樣子給你們看，或許我待的時間不長，maybe哪天也會改變心意，但只要待在公司的一天，就應該展現正向積極的態度，這才是良好的工作心態，也希望這篇心得分享有幫助到您囉！
感謝大家的收看~~我們下次見 掰掰！
2022.06.06筆
就在近期不僅在汎武待滿半年獲得特休假，我也收到由主管提報給公司的留才計畫，經過董事長的批准及與人資主管的會談後，將會按照此一計畫來實施，該計畫列出加薪幅度及長中短期的升遷計畫，並規範須達標的條件，透過此一計畫的約定，讓我覺得待在公司是有保障的、是能夠深耕在這裡的，並且更有動力想要達成，不僅獲得成就感，也能獲得更好的薪資和職位，特別想要在這個時間點分享給大家！
2022.07.15筆
昨日收到主管的訊息，告知我被公司加薪，董事長也親自通知我這件事，這是我任職7個月後，根據留才計畫第一次加薪，除了實質的經濟幫助外，最開心的就是自己的能力有被公司肯定的感覺，而且在留才計畫中也有說明，教育訓練每年補助的金額也是相對提升，因此在這半年內我已經有參加過許多實體及線上的課程，加上管理部所舉辦的教育訓練，至少也快10堂了，對我職涯上非常有幫助，希望我可以持續努力，繼續為公司創造價值。
2023.01.30筆
在領完年終後宣告我也任職滿一年了，這年裡完成許多挑戰，包括台北能源展的策展、主力關鍵字優化、官網新功能增加、YouTube訂閱數成長及數位工具的導入與追蹤，為公司帶來數位行銷上的助力，希望2023的挑戰可以更加順利，大家一起加油！
2023.05.15筆
終於找到時間來記錄我在汎武的里程碑，很有榮幸的獲得汎武第二屆的年度績優員工，這獎項無疑是對我這一年來付出的一個肯定，也特別感謝公司給的機會和評比結果，因為這個獎也讓我在同儕間可以顯得較與眾不同，在這一年內做了許多專案，不僅在品牌行銷上的經營、數位行銷上的導入，亦或是電商營運的部分，希望透過自身的努力，來成為汎武人的特質：
- 心存善念：參加南高雄家扶活動、聖淵啟仁中心的關懷，自身也投入舊衣舊鞋捐贈、及本身KOL的影響力，宣傳義賣活動。
- 勇於當責：在相關部門人手不足時，不畏懼挑戰，盡所能支援。
- 創造價值：導入許多新有專案，提升部門效率、敏捷工作。
▲達達於3/4汎武春酒宴會上接受年度績優員工表揚
2023.12.14筆
年底相信是各企業最忙碌的時候，各專案都陸續要進行結案與報告，而我也不例外，趕緊把一些案件陸續排程解決。除了結案報告外，年底也是績效結算的日子，在與主管面談以及和總經理的成果報告後，明年將正式升職為「行銷組長」並獲得加薪，也算是給我在汎武到職剛好滿2年的我，一份最大的禮物！
2024.01.08筆
新年的開始，董事長開始履行連續3年加薪計畫，並以提升人力資本為首要目標。在上週五收到董事長秘書在LINE上發布的訊息，就在今天早會上正式宣布，每位員工在1/1開始至少加薪1,070元，剩下的就是看個人績效的獎金了！（結構性調薪+績效加薪）
[結構性調薪]
2023基本工資 26,400元
2024基本工資 27,470元
----------（差額1,070元）----------
等於政府如果調基本工資，我們就會跟著受益，真的是太棒了😍
2024.09.18筆
終於把高雄建材展忙完，這次展覽的專案由我本人承接，終於算是順利落幕了，來更新一下近況吧~！
今年度汎武公司獲得品牌金舶獎，且還有其他獎項正在決審中，相信會有好結果...（國家磐石獎 確定獲得）
除此之外，公司的資本額也從1.8億增加到2.52億，規模是全台灣成立的所有股份有限公司（共20餘萬家）的前9,500名，公司體質穩健且強壯
最後，就是令人興奮的事情，勞動部已拍板定案明年114/1/1起，基本工資(月薪)將調漲至28,590元，代表明年公司全員保底調薪1,120元，太讚啦~
2025.01.14筆
回顧2024年，做了許多專案，從當初的小白變成能夠獨當一面的基層主管，也因為整年的績效，讓我能夠獲得年度風雲人物，並且在尾牙宴上發表2024年品牌行銷做了哪些事情，雖然這一路以來很辛苦，但也很有收穫，希望2025年能夠持續達標！
2025.06.06筆
今年按照留才計畫達標後，我的職等來到了「企劃課長」，也按公司政策給予調薪，不過伴隨而來的就是更有挑戰性的任務，默默地半年就快要過完，不過值得一提的是，前一陣子川普宣布高額對等關稅，雖然有90天的暫緩，但實際對全球經濟還是造成衝擊，面對這樣的困境，老闆在清明連假放完的早會就直接宣布，公司仍將維持對員工的薪酬與福利承諾，不裁員、不減薪、不放無薪假，並且對外發布了承諾《川普關稅新政下的挑戰，汎武不退—秉36年承諾站員工身邊》，欣賞董事長的魄力！
而今年度，我們也將導入鼎新ERP系統，顧問和各部門正如火如荼地展開中，為了更高的目標，全員勢在必行！
2026.02.06筆
終於找到時間來更新一下我在汎武的旅程，沒錯目前還在持續中，去年2025都在忙著準備婚禮，因為我跟我老婆總共辦了兩場（結婚+歸寧），所以一整年工作之餘都在忙婚禮的事情，我也接手了一個大的專案就是「官網改版」，也在去年10月底成功上線了，目前持續在跟工程師優化中，在展覽的部分也是我第一次北上去參加台北能源展，在台北待了三天兩夜，舉辦了表後儲能論壇，算是蠻有成就感的~最後就是1月份剛結束的尾牙，靠著新婚的加持，我抽到了大獎和加碼，真的不誇張，除了老祖宗保佑我之外，剛結婚的威力真的太厲害了，因為我老婆也抽到他們公司的大獎，看起來老天爺有在幫我們的養育基金想辦法🥺
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加油，是個年輕小伙，未來持續進步。
一定要的，感謝！
感謝版主~參考了蠻多心得，您的較新一點，我有勇氣多了！希望順利..
有幫助到您就好~祝求職過程一切順利，感謝！
如果後來離職 這篇文不知道會如何 祝原po順利～
我想應該會留著，且稍微更新內文後，附註 最後更新時間+已離職時間 這樣😂 感謝您！也祝您職涯旅程一切順利！٩(◦`꒳´◦)۶
之前有看到幾篇文章說貴公司會頻繁利用下班時間來進行教育訓練及部門會議， 有時候假日也需要到公司， 並且每周都需要聽董事長的精神喊話及唱公司之歌， 因為想向貴公司投遞履歷， 看到幾篇文章有點打退堂鼓， 想請問您有遇到上述的情形過嗎? 也想問您公司的加班頻率為何呢?
您好，關於您的詢問，剛好我也任職滿一年，稍微跟您描述一下我所見的吧！ 1. 教育訓練不太可能用到下班時間，至少我參與過的公司課程也都是安排在上班時段，甚至參加外部課程或研討會也都是請公假去上的，至於部門會議的話，有可能會因為討論的事項眾多，延後到一點下班時間，網路上的負評大多是在放大在這些小小的瑕疵上 2. 每週一早上都有全體早會時間，目的在於管理部的行政宣達，如新人介紹、獎金發放、政策宣導...等，會唱公司之歌沒錯，同仁間也會彼此互動一下，就像某些保險公司會帶活力早操一樣，為公司的文化，就看個人接不接受 3. 我在公司還沒有什麼加班過，不過需要看部門別，剛好我的職務比較不需要加班，有些部門在特定期間會比較忙，而就我所在的樓層看其他部門，頂多是一週加個1天這樣 你的考慮我能理解，一年前我也是這樣，當時連我這篇文章都還沒有出現，但我至少來到汎武面試，才能了解情形與環境，進來 後就會發現，網路上的負評就是報復性的發文，針對一些小瑕疵或是意外發生的事件將其放大，公司本就有立場可發表什麼，但最後選擇息事寧人，以上大概是我知道的一些事情，希望有解答到您~ 歡迎您來走一趟~汎武蠻穩定的，也蠻也挑戰性的唷！感謝~
您好， 請問您了解富強電機嗎? 有聽說雖然是汎武集團， 但登記實為獨立法人與財務系統， 想請問富強跟汎武之前向是薪資待遇或是一些其他地方有區別嗎?
您好，公司運作及薪資結構部分要相關同仁才了解，不過關於富強，我知道的是團隊氣氛很好很勇於解決問題，所以效率很高，而且目前正為淨零排放的趨勢，光電配電盤、儲能配電盤都是指標案件，前景蠻看好的~ https://money.udn.com/money/story/5722/6685599
看完版主文章及最近的更新，即將加入的我更是滿滿期待😊
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